郑州:医疗机构不得以疫情防控、抗原阳性或没有核酸检测结果为由拒诊...

郑州明确医疗机构不得以疫情防控、抗原阳性或没有核酸检测结果为由拒诊、推诿或延误治疗，该规定是优化医疗服务十条举措中的第八条内容。以下是郑州出台的优化医疗服务十条举措的详细介绍：优化服务流程与预约诊疗：医疗机构要进一步优化服务流程，提升服务水平，充分利用各种途径告知群众就医流程。

急危重症患者由“120”优先派车，转送不受行政区域限制，并在抢救室、手术室设置缓冲医疗区，同步开展快速核酸和抗原检测。严禁医疗机构以疫情防控或无核酸结果为由拒诊、推诿或延误治疗。保畅通措施：市疫情防控指挥部设置督导专班，严禁在医院周边设置路障、围挡、卡口，确保急救绿色通道畅通无阻。

若患者存在呕吐、腹泻、拒食等可能引发脱水的症状，尤其是婴幼儿群体，120应优先评估病情严重性，而非直接以“非重症”为由拒诊。抗原检测结果的影响：事件中，120以“父亲抗原阳性、孩子阴性”为由拒绝接诊，但抗原检测并非确诊依据，且儿童病情可能因延误迅速恶化。

郑州“夜袭徐州”?疫情下的怪象

1、郑州“夜袭徐州”事件本质是疫情期间跨区域人员流动管理混乱引发的地域矛盾与群体对立，背后折射出社会对疫情的恐慌、群体身份异化、基层治理缺陷及网络舆论生态恶化等多重问题。

2、“兼听则明”下，目前难以简单判定是郑州“夜袭徐州”还是徐州拒绝接收自己老乡，双方说法存在矛盾，真相有待进一步调查与官方澄清。徐州方面说法11月26日徐州发布消息称，11月25日凌晨，郑州未经提前沟通，将先后三批26辆大巴车载客抵达徐州。接报警后，市防疫指挥部第一时间开展应急处置。

3、郑州未经沟通将870人运抵徐州一事，是郑州在处理富士康员工返乡问题时，未提前与徐州方面沟通便将人员送达，引发争议。事件背景：10月中旬，郑州富士康厂区发生疫情，由于处置不当、物资保障不力，导致员工纷纷徒步返乡。随后，富士康宣布员工去留自愿，大批员工选择离职。

夜袭徐州与火袭乌市

1、“夜袭徐州”指河南省郑州市未提前与江苏省沟通，于11月25日凌晨组织大巴运载数百名富士康人员抵达徐州，部分人员自行离开致疫情输入风险；“火袭乌市”指11月24日19时49分许，乌鲁木齐市一高层住宅楼发生火灾，致10死9伤。

你如何看待郑州和徐州的事情?

1、郑州方面表示已经与徐州沟通过，需要徐州配合对接富士康员工。然而，徐州方面却表示未收到任何文件，且郑州未提前沟通，导致员工被扔在广场无人管。这凸显了在涉及跨地区、跨部门的事务处理中，信息沟通与协调的重要性。如果双方能够提前进行充分沟通，明确各自的责任和义务，或许可以避免此类事件的发生。

2、事件反思与启示此事提醒城市间协作需以沟通、协调与道义为基础，尤其在公共事件中，单方面行动可能破坏信任、引发矛盾。郑州的教训在于，即使面临困难，也应坚守底线，通过正规渠道寻求帮助，而非采取可能被误解为“甩锅”的行为。徐州及江苏的应对则展示了“以德报怨”的格局，为类似事件提供了处理范本。

3、综合分析如果以上质疑点和其他说法属实，那么郑州此举可能是在帮被自己家乡拒绝的徐州老乡回家，做了好事却被误解。但目前这些说法多为民间声音，缺乏官方权威信息支撑。

4、综上所述，“郑州夜袭徐州”事件虽然经历了多次反转，但每一次反转都凸显了抗疫纪律的重要性。只有确保抗疫纪律的严肃性和秩序性，才能有效应对疫情挑战，保护公众利益。